WorkStyle

働き方/制度

メンバーが挑戦・成長しやすく、
自分らしくいられるために、
テクノプロジェクトでは3つの柱を
ベースにした仕組みを作っています。

メンバーの成長を支援し、
一人ひとりのキャリアアップに
貢献しています。

e-learning受講や社外セミナー参加、
資格取得にかかる費用など、メンバーの自己成長を支援します。

メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう、
部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。

若手から中堅、管理職メンバーまで、
ひとりひとりのキャリア計画を研修や個別相談で支援します。

メンバーが安心して
「仕事」と「家庭」を
両立できるサポートに取り組んでいます。

使わなかった有給休暇を最大40日間積立できる積立有給休暇など、
Female休暇やファミリープラン休暇など様々な休暇制度があります。

メンバーの家庭や個人的な状況を考慮し、
出張・残業・休日出勤など制限付きで働く仕組みがあります。

社員が心身共に永く活躍できる職場を目指し、
産業医やカウンセラーと連携した体と心の健康サポートを行っています。

メンバーの交流機会を設け、
社員が心身共に永く活躍できる職場を目指し、
産業医やカウンセラーと連携した身体と心の健康サポートを行っています。

会社の中期計画や今後のビジョンをメンバーに共有する場や、
メンバー同士が交流できる様々なイベントを開催しています。

共通の趣味でメンバー同士が相互理解できるよう、
クラブに活動費の支援などを行っています。

メンバーの親睦を深めるために、ランチ費を支援します。